ONZE BELOFTEN

• Binnen 3 weken minsten 5 gekwalificeerde kandidaten bij jou op gesprek
• Kandidaten weten precies wat de job inhoudt 
• Uiteraard gaan we door tot de winnaar is aangenomen
• No cure no pay
• Een garantieregeling (gratis vervangen)

SALESRECRUITERS IN HET KORT

• 10 jaar sales recruitment ervaring, ruim 30.000 kandidaten gesproken
• Landelijke dekking vanuit twee vestigingen
• Van telefonische- of showroomverkoper tot accountmanager tot Sales Manager of Commercieel Directeur
• Een team van zo’n 25 professionals zorgen voor kennisoverdracht en continuïteit
• Bijna 90% van de kandidaten die wij voorstellen aan onze klanten wordt ook daadwerkelijk uitgenodigd voor een interview

WANNEER KIES JE VOOR SALESRECRUITERS?

Zoals je weet vormen verkopers een aparte doelgroep. Door ons in deze groep te specialiseren kunnen we ze beter bereiken waardoor we een betere respons krijgen. Wij hebben tijd, kennis en middelen om kandidaten te vinden en vervolgens te enthousiasmeren om met ons in gesprek te gaan over jouw vacature. Wij weten als geen ander hoe je verkopers moet selecteren. Uiteraard kunnen we onze klanten op basis van onze enorme ervaring ook adviseren over het profiel, de arbeidsvoorwaarden en jouw interne selectieproces.

Dit alles doen we met veel plezier voor MKB’ers met één verkoper in dienst maar ook voor internationale corporates met honderden verkopers. Onze klanten zoeken showroomverkopers, telefonische verkopers, accountmanagers, Sales Managers of Commerciële Directeuren. Ze zitten in elke denkbare branche en zijn gevestigd in heel Nederland. Maar ze hebben minstens één ding gemeen; ze zoeken de beste verkopers van Nederland en zijn bereid daar recruitment budget voor vrij te maken. Omdat ze weten wat een mis-hire of vertraging kost aan geld, kansen, interne onrust en reputatie.

We bieden onze klanten een harde resultaatgarantie;

Binnen 3 weken na akkoord hebben wij minstens 5 gekwalificeerde kandidaten voorgedragen!
Mocht daar onverhoopt de winnaar niet tussen zitten, dan blijven we uiteraard door zoeken en selecteren totdat de positie naar tevredenheid is ingevuld.

ZO DOEN WIJ HET

• We komen (vrijblijvend) bij je langs om naar je te luisteren en de juiste vragen te stellen; we willen het verhaal en de ambities horen, we willen de cultuur voelen, het profiel uitdiepen. Zodat we alles weten wat we nodig hebben om de meest geschikte kandidaten te vinden, te overtuigen en te selecteren. We kunnen uiteraard ook uitstekend adviseren over de arbeidsmarkt, het juiste profiel, salarissen en bonussen, noem maar op. We zitten er toch dus vraag maar raak!
• Na akkoord zetten we de vacature breed uit. Maar vooral; we gaan gericht op zoek. In ons bestand, ons netwerk, op jobboards en op Linkedin. Onze “Sourcing Specialisten” ondersteunen de Consultant bij deze zoektocht. Inmiddels zijn ruim 80% van de geplaatste kandidaten door ons gevonden (“gehunt”);
• Als we een kandidaat hebben gevonden of een interessante reactie hebben ontvangen dan doen we eerst een telefonische scan. Als deze positief is dan volgt een face to face interview op ons kantoor;
• Als de kandidaat geschikt is sturen we het CV aangevuld met een profielschets. Op dat moment treedt het selectieproces van de klant in werking
• Op een samen af te spreken moment trekken we meerdere referenties na bij vorige werkgevers en/of klanten
• De factuur volgt pas als er een overeenkomst is met de kandidaat; No cure no pay dus