RECRUITMENT VAN SALESPROFESSIONALS DOOR DE EXPERTS VAN NEDERLAND

Verkopers vormen een aparte doelgroep. Werving en selectie van salesprofessionals is dan ook een vak apart. Met andere zoek- en interviewtechnieken. Met een andere taal en een andere spirit; die van verkopers!

Werving en selectie met een focus

Wij snappen sales en wij snappen recruitment. Wij focussen ons alleen maar op deze twee aspecten, en dat doen we al 13 jaar lang. Tienduizenden selectiegesprekken hebben geleid tot een nieuwe baan voor duizenden salesprofessionals. Omdat wij ons in sales hebben gespecialiseerd kunnen we verkopers beter bereiken waardoor we een betere respons krijgen. Zo goed trouwens, dat we in 2019 door Linkedin tot finalist (beste 3 van Nederland) van de Talent Awards werden uitgeroepen. Wij hebben tijd, ervaring, kennis en middelen om kandidaten te vinden en vervolgens te enthousiasmeren om met ons in gesprek te gaan over jouw vacature.

Voor wie werken wij?

Met veel plezier verzorgen we het recruitment proces voor MKB’ers met één verkoper in dienst maar ook voor internationale corporates met honderden verkopers. In elke denkbare branche, zoals ICT, hospitality, facilitair, finance, fintech, Saas, Paas, techniek & bouw, FMCG, retail, consultancy, zorg, logistiek of education. Nationale of internationale posities. In heel Nederland. En iedereen krijgt van ons dezelfde belofte: binnen 3 weken hebben wij minstens 5 gekwalificeerde kandidaten voorgedragen!

Benieuwd naar wat we voor jou kunnen betekenen? Neem direct contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Waar kiezen voor het grootste sales recruitment bureau van Nederland?

Meer dan 25 consultants verzorgen de werving en selectie voor onze klanten vanuit onze kantoren in Amsterdam, Zoetermeer en Den Bosch. Vanuit deze vestigingen hebben we een landelijke dekking. Dat alles maakt ons het grootste sales recruitment bureau van Nederland.

Kiezen voor Salesrecruiters is kiezen voor:

• 13 jaar sales recruitment ervaring; tienduizenden kandidaten gesproken, ruim 5000 aan een baan geholpen
• Ruim 25 consultants, zodat we kunnen kiezen voor een recruiter met veel ervaring en affiniteit met jouw branche. En we continuïteit kunnen leveren
• 90% van de kandidaten die wij voorstellen aan onze klanten wordt ook daadwerkelijk uitgenodigd voor een interview. Dat zegt iets over onze kwaliteit
• Meer dan 75% van onze omzet komt uit terugkerende, dus tevreden, klanten
• No cure no pay met een garantieregeling (gratis vervangen)

Onder meer deze klanten Gingen je voor

RECRUITMENT VOLGENS SALESRECRUITERS

We komen (vrijblijvend) bij je langs om naar je te luisteren en de juiste vragen te stellen; we willen het verhaal en de ambities horen, de cultuur voelen, het profiel uitdiepen. Zodat we alles weten wat we nodig hebben maken we een gericht recruitment plan om de meest geschikte kandidaten te vinden, te overtuigen en te selecteren.

• Na akkoord zetten we de vacature breed uit. Maar vooral; we gaan gericht op zoek. In ons bestand, ons netwerk, op jobboards en op Linkedin.
• Als we een kandidaat hebben gevonden of een interessante reactie hebben ontvangen dan doen we eerst een telefonische scan. Als deze positief is dan volgt een face to face interview op ons kantoor
• Als de kandidaat geschikt is sturen we het CV aangevuld met een profielschets. Op dat moment treedt het selectieproces van de klant in werking
• Op een samen af te spreken moment trekken we meerdere referenties na bij vorige werkgevers en/of klanten
• De factuur volgt pas als er een overeenkomst is met de kandidaat; No cure no pay dus

Een klant Aan het woord

Bekijk deze video om te ontdekken waarom Yamina Lakbiach, manager corporate accounts bij de Kamer van Koophandel, voor Salesrecruiters koos.