Soms voelt een sollicitatiegesprek meer als een verhoor, gepaard gaande met angstzweet en onnodig gestotter. Dit is echter nergens voor nodig.

Doe je ogen eens dicht en denk aan een potje tennis. De bal wordt heen en weer geslagen, zonder zichtbare moeite (tenminste, als je niet tegenover Serena Williams staat). Een sollicitatiegesprek zou je meer moeten bekijken als een relaxed potje tennis, waar vragen over en weer over het net gelobd worden. Zij stellen jou een vraag en jij geeft antwoord. Daarna stel jij een vraag en geven zij antwoord. Over en weer.

Het is van absoluut belang de juiste vragen te stellen. Het soort vragen dat je stelt tijdens je sollicitatiegesprek moet voortkomen uit wat je moet weten om de beoogde baan goed op waarde te kunnen schatten. Dit betekent dat de vragen en de volgorde waarin je ze stelt goed doordacht moeten zijn.

Hier zijn 8 vragen die je in de juiste richting zouden moeten laten denken:

1. Hoe ziet een gemiddelde dag er uit voor iemand in deze functie?
2. Wat zijn normen en waarden van het bedrijf?
3. Wat vind jij het leukste aspect aan het werk bij jouw bedrijf?
4. Hoe kun je succesvol worden in deze functie en hoe wordt succes gemeten?
5. Zijn er mogelijkheden om je in je loopbaan te kunnen ontwikkelen? Zo ja, wat zijn deze mogelijkheden?
6. Met welke collega’s in welke functie zal ik het meest samenwerken?
7. Wat zie jij als de grootste uitdaging voor deze baan?
8. Is er iets aan mijn ervaring of cv dat twijfel oproept over of ik geschikt zou zijn voor deze functie?

Deze vraag geeft aan dat je hoge verwachtingen hebt voor deze sollicitatie en dat je inzicht zoekt in jouw potentieel als kandidaat. Bovendien geeft het je de mogelijkheid antwoord te geven op redenen tot zorg bij de interviewer.