Selectie

Salesrecruiters staat te boek als uiterst kritisch. Dat begint al bij de beoordeling van CV’s en de telefonische screening. Het kleine percentage dat door ons wordt uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek mag zich verheugen op een stevig interview. Hier gaan we op zoek naar persoonlijkheid, competenties, talenten, trackrecord, motivatie en ambitie.

Een gesprek gekenmerkt door diepgang, oprechte interesse, een persoonlijke benadering, directheid en, als het moet, confrontatie. Maar altijd waardevol en met respect.

Op een samen met de opdrachtgever bepaald moment in het selectieproces worden altijd referenties nagetrokken.